De emprendedora a defensora del cambio: Gema Alcázar y su visión de la Responsabilidad Social


Gema Alcázar Egido, alumna en el Máster de Responsabilidad Social en la Universidad Católica de Murcia (UCAM), comparte su experiencia como responsable de distribución en AgrinAlcázar, Correduría de Seguros SL. Destaca la importancia de modelos de negocios sostenibles y responsables. Además, resalta el papel clave de la igualdad entre hombres y mujeres en los departamentos estratégicos de las empresas.
Entrevistadora: Hola, Gema, ¿de dónde eres? Háblanos un poco acerca de ti, ¿cuáles son tus inquietudes?
Gema: ¡Hola! Soy de Madrid y resido en Murcia desde hace casi veinte años. Soy licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas por la UCM y actualmente soy responsable de distribución en AgrinAlcázar, Correduría de Seguros SL, que fundé con mi marido en 2019. Estamos especializados en los servicios para el sector agrícola, tanto en el asesoramiento técnico como en el seguro agrario.
También lideramos un holding empresarial de pymes que trabaja en un modelo de gestión basado en economía circular y sostenibilidad, abarcando sectores como el agrícola, ganadero, industrial y servicios.
Mi principal preocupación radica en desarrollar modelos de negocio que sean sostenibles, responsables tanto con el entorno como con las personas. Y, al mismo tiempo, viables y rentables económicamente. Buscamos generar prosperidad y, sobre todo, empleos de calidad.
Entrevistadora: ¿Por qué elegiste hacer el máster en Responsabilidad Social de la UCAM? ¿Qué fue lo que más te atrajo de este máster en comparación con otros?
Gema: Elegí este Máster de RSC de la UCAM porque consideré que ofrecía una especialización muy demandada. Cada vez más empresas tendrán que adoptar modelos más sostenibles en todas sus dimensiones.
Me inscribí en este máster debido a su plan de estudios, que cumple con la legislación vigente en estas áreas, y su estrecha relación con las mejores prácticas ya implementadas en empresas líderes de diversos sectores. Este programa me ha permitido ponerme al día en temas de sostenibilidad, que considero que adquirirán una mayor relevancia estratégica y se consolidarán en el mercado empresarial en un futuro cercano.
Entrevistadora: Si tuvieras que recomendar este máster a un amigo, ¿qué le dirías? ¿Por qué le aconsejarías que este máster le será muy útil tanto a nivel personal como profesional?
Gema: Se lo recomendaría porque, aunque quizás no sea un temario tan conocido para el público en general como otros másteres, las empresas más innovadoras ya cuentan con un departamento de RSC. Gradualmente, se encontrará una falta de profesionales que cubran esos puestos en las empresas.
Entrevistadora: De todos los temas tratados en el máster, ¿cuál te ha llamado más la atención o te ha sorprendido y gustado?
Gema: Me ha llamado mucho la atención la innovación social y cómo los proyectos disruptivos, en su mayoría iniciativas privadas, abordan necesidades sociales que ni siquiera se habían identificado. Creo que el emprendimiento y la colaboración público-privada para generar proyectos que contribuyan positivamente a la sociedad son el futuro. Este país tiene un gran potencial de desarrollo, y serán los jóvenes emprendedores quienes vean todas las posibilidades de llevar adelante este tipo de proyectos.
Entrevistadora: ¿El máster ha cumplido tus expectativas? ¿Puedes mencionar alguna de las expectativas que este máster ha cumplido?
Gema: Sí, ha cumplido mis expectativas. Personalmente, desconocía que la sostenibilidad abarcara tantas áreas y este máster me ha ayudado a tener una visión global de todas las dimensiones que se deben tener en cuenta en la empresa. Es muy útil si queremos llevar a cabo una gestión comprometida, responsable, eficiente y duradera en el tiempo.
Entrevistadora: ¿Cómo crees que la Responsabilidad Social ayuda a la promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres y al Empoderamiento Femenino?
Gema: La RSC ofrece herramientas de supervisión para garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos en todos los grupos de interés de una empresa. Aunque los derechos laborales pueden estar protegidos por la legislación de un país, es importante certificar que los suministros de proveedores extranjeros también se vigilan y respetan en su totalidad.
Además, la RSC promueve el empoderamiento femenino al permitir que las mujeres accedan a cargos directivos, ya que son las que ocupan la mayoría de los puestos de dirección en RSC. Las mujeres estamos formándonos en estas áreas y aportamos sensibilidad y valor a los departamentos estratégicos de las empresas.
La RSC va más allá de la legislación en términos de buen gobierno, gestión de personas e impacto social, y considero que la visión innovadora y visionaria de las mujeres es fundamental para mejorar los modelos de las organizaciones.
Entrevistadora: Desde tu punto de vista, ¿qué deberían hacer las empresas para promover la igualdad entre hombres y mujeres, más allá de lo que exige la ley?
Gema: En realidad, se trata de una cuestión de oportunidades. La mayoría de las personas deseamos progresar y prosperar no solo por razones económicas, sino principalmente por satisfacción profesional y personal.
En las organizaciones donde se brindan las mismas oportunidades, la paridad entre hombres y mujeres se convierte en una realidad. Si se reconociera nuestra capacitación y se nos permitiera avanzar, en lugar de obstaculizar nuestro camino, las mujeres podríamos lograr posiciones igualitarias con respecto a los hombres e incluso superarlos en competencias y cargos, como ya está ocurriendo en los departamentos de RSC de muchas empresas.