Hace años era habitual escuchar frases de los dueños de las empresas y de directores generales, diciendo: “¡Qué se han creído! ¡Son unos vagos!” “En esta empresa no se da ni una reducción de jornada, que ya dimos una hace tiempo y se va de la oficina a las tres de la tarde”. O frases como: “Parece que se te cae el boli cuando son las siete de la tarde, ¿eh?”. Estos ejemplos son de empresas localizadas en España.
Por suerte, cada vez más las empresas están convenciéndose de la importancia de tener Políticas Integrales de Igualdad y Conciliación con el fin de conseguir el aumento de productividad de los trabajadores gracias a que estos están más satisfechos. Existe una relación lógica entre trabajadores satisfechos y trabajadores productivos (y, por tanto, los beneficios de las empresas dependen también de la satisfacción que tienen sus trabajadores).
En el mundo empresarial actual, la conciliación se ha convertido en un pilar fundamental para garantizar que los trabajadores puedan equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Esto incluye la posibilidad de acceder a horarios flexibles, teletrabajo y programas de reducción de jornada. A medida que las empresas reconocen la importancia de la conciliación, se están alejando de la mentalidad crítica hacia una cultura que promueve el bienestar de sus empleados.
La igualdad, por su parte, es el fundamento sobre el cual se construye la conciliación. Las empresas están adoptando políticas que garantizan que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional, independientemente de su género o etnia.
El cambio de paradigma en las empresas es evidente. Ya no se trata solo de obtener ganancias a cualquier costo, sino de crear entornos de trabajo donde los empleados se sientan valorados y respaldados. Las empresas que abrazan estos conceptos están cosechando los beneficios de una fuerza laboral más comprometida y productiva.
En resumen, la conciliación y la igualdad son elementos inseparables en la creación de un entorno laboral sostenible y exitoso. Las empresas que comprenden y aplican estos principios están en el camino hacia un futuro laboral más justo y productivo para todos. El cambio de mentalidad de la crítica a la conciliación es un paso crucial en esta dirección, y las empresas que lo dan están liderando el camino hacia un mundo laboral más equitativo y próspero.
